近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q<发字有几画，发字有几画五行什么/strong>

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日发字有几画，发字有几画五行什么制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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