5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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