你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōn长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心g)资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心工(gō长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心ng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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