护士(shì)是事业编制(zhì)吗？是是的。关于(yú)护士是事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士是事业编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医(yī)院护士是事业编(biān)制吗，上海(hǎi)护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗，护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)？等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(边际贡献的计算公式是什么呀hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政(zhèng)。边际贡献的计算公式是什么呀

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今(jīn)的(de)用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社会服(fú)务,包括医院服务、其他人(rén)类(lèi)健康服务、社会服(fú)务及其他健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义(yì)在《现代(dài)汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人服务(wù),使人生活上(shàng)得到方便(biàn)的行(xíng)业(yè),如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修(xiū)理生(shēng)活日用(yòng)品的(de)行(xíng)业等。

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