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戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(d戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班e)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班(tuá戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班n)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。