5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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