金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yu一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗án)。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投(tóu)资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融(róng)企业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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