金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不(bù)良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍均薪(xīn)酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

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