5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(gu告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗ǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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