人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(触动的意思解释，颇受触动的意思jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(g触动的意思解释，颇受触动的意思ǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)触动的意思解释，颇受触动的意思避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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