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  面试是通过书面、面谈(tán)或线上交流(视频、电话(huà))的方式来(lái)调查(chá)一个(gè)人(rén)的工(gōng)作才(cái)能与归纳本质(zhì),通过(guò)面(miàn)试能够初步判断应聘(pìn)者是否(fǒu)能够融入自己的团队,是一种通过组织者精心策划的(de)招聘(pìn)活(huó)动。

  在特定场(chǎng)景下,以面试官(guān)对(duì)应(yīng)聘(pìn)者的攀(pān)谈与调(diào)查为首(shǒu)要手法,由外至内(nèi)测评应聘者的常识(shí)、才(cái)能、经历和归纳本质等有关本质(zhì)的考试活(huó)动(dòng)。

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  一、人事面试的时分一般毛遂自荐,看看言语交(jiāo)流(liú)才能。

  一般不必(bì)太忧虑。

  然后(hòu)问问离任(rèn)原因(yīn)。

  离任前薪酬。

  薪酬尽量(liàng)报高点。

  三。

  职业(yè)规划(huà) 2 部分主管面试。

  首要问问曾经(jīng)经

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