5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(l蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头ǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fā蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头ng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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