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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(r英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表én)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。