什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yu攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别án)、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别)员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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