5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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