你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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