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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。