近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面(mià民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的n)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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