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不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(ji不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思ù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。