你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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