5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的00后初中学历很丢人吗榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，202200后初中学历很丢人吗年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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