你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。林心如生肖，林心如生肖属什么>

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。<林心如生肖，林心如生肖属什么strong>进一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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