你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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