近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yò劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思ng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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