5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么(dōng)及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么