近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或临(高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟ong>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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