人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人(rword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅én)离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cáiword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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