人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看(k义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思àn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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