5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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