近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，蒙古女人为什么不能碰劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要<蒙古女人为什么不能碰strong>防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(蒙古女人为什么不能碰jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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