近年来，非全日制用(y离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢òng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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