你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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