近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语bān)平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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