近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德rong>非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德ong>非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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