什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为(wèi)在(zài为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思)分配有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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