人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wùc42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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