你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人(r免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费én)们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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