你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(s茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种ān)位的是住(茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔(yú茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种)业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种