如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

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现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不(bù)再派(pài)发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价(jià)格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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