5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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