近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用(yòn乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020g)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020ng>

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020