5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(ku每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下ò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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