人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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