人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

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　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。