如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员三件套是哪三件工(gōng)，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到(dào)底做了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有(yǒu)三件套是哪三件公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一(yī)定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的(de)任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三件套是哪三件