5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市(德国有多大面积，德国相当于中国哪个省shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数德国有多大面积，德国相当于中国哪个省量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。德国有多大面积，德国相当于中国哪个省>

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