5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(x社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面iàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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