5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(g同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗uǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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