5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ蝴蝶会采蜜吗)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，蝴蝶会采蜜吗从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公蝴蝶会采蜜吗(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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