金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.绿豆汤的热量是多少大卡 24px;'>绿豆汤的热量是多少大卡75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了(le)《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传(chuán绿豆汤的热量是多少大卡)集体事件的(de)图(tú)片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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